“下班時光機動嗎”“薪水是若何結算的”……3月5日上午，湖北省武漢市“東風舉動”婦女專場僱用會現場熱烈不凡，40家企業供給財會、稅務、審計、徵詢、治理等“寶媽崗”，盡年夜部門采取機動失業、彈性下班等任務方法。
同期，北京市房山區舉行的2025年“東風舉動”首場年夜型僱用會上設置“母親崗”僱用專區，來自北京的5家家政辦事、護理辦事公司共設置了17個工種幾百個“母親崗”。
在本年全國兩會時代，代表呼吁為全職母親建立“母親崗”話題登上熱搜榜。大批網友支撐的同時，也有網友擔心奉行這一職位能夠增添企業對女性的用工本錢，加劇女性職場輕視。
《法治日報》記者采訪發明，“母親崗”利好一大量已育女性的同時，退職業成長、休息權益等方面還有待進一個步驟完美。受訪專家提出，進一個步驟細化職位設置尺度、權益保證辦法等，確保“母親崗”員工的符合法規包養行情權益獲得有用保護。同時需求當局各部分協同一起配合，明白各部分在“母親崗”推動經過歷程中的職責；加大力度政策宣揚，讓企業充足清楚建立“母親崗”的利益和政策支撐，也要實時處理企業實行經過歷程中的各類題目。
育兒女性盼望回回職場
往年的三八婦包養女節，對于北京市平易近侯密斯來說很有興趣義——她時隔9年再次領到薪水。她說，本身是在石景山區人力資本和社會保證局相干任務職員的輔助下，順遂進職一家有色金屬發賣企業。固然這份“母親崗”的支出不算高，但機動的任務時光可以統籌照顧孩子，讓她曾經很知足了。
像侯密斯如許的女性還有良多，她們盼望回回職場，卻因育兒約束無法全職任務。
所謂“母親崗”，重要是指可以或許吸納法定休息年紀內對12周歲以下兒童有撫育任務的婦女失業，任務時光、治理形式絕對機動，便利統籌任務和育兒的失業職位。
2022年，國度衛健委等17部分出臺《關于進一個步驟完美和落實積極生養支撐辦法的領導看法》，誇大“推進完美增進婦女失業的軌制機制，加大力度對女性休息者特殊是生養再失業女性相干個人工作技巧培訓”。
記者檢查公然材料發明，早在2019年，廣東省中山市就有企業為“母親員工”建立特別職位，以緩解育兒期女工的壓力。而現在，全國不少地域都開端積極摸索“母親崗”。好比，廣東、山東均提出，在全省奉行“母親崗”失業形式；上海提出，展開“生養友愛崗”失業形式試點，打破性別限制，將“生養友愛崗”準繩上供給給對12周歲以下兒童負有撫育任務的休息者。
“‘母親崗’的建立是為了緩解女性由於生養、養育後代面對的個人工作和家庭的沖突，是營建生養友愛型社會所采取的辦法。”在首都經濟商業年夜學休息經濟學院傳授范圍看來，此類職位的建立意義嚴重。一是對于部門女性而言，完成了任務職責與家庭照顧職責的均衡，有助于晉陞女性的失業率；二是對于企業而言，不只實行了社會義務，並且有助于擴展休息力供應，緩解求過於供帶來的用工及本錢壓力；三是對于社會而言，有助于增進生齒生養。
在中心財經年夜學法學院傳授沈建峰看來，建立“母親崗”最主要的意義在于為生養時代的婦女供給了一種均衡育兒和職場成長的能夠性，進而對于保證女性職場成長、保護兒童好處、增進生養、知足企業機動用工需求等方面都有積極意義。
休息權益保證不敷幻想
盡管“母親崗”為育兒婦女拓展了失業機遇，但也確切存在一些實際窘境。
做了8年全職母親，重返職場時，山東青島市平易近宋密斯有些不順應。固然應聘的是“母親崗”，無論任務時光仍是強包養度都絕對輕松，但有著較高學歷和任務才能的包養她仍感觸感染到了職場的殘暴，“優良的年青人太多，而我需求統籌家庭，選擇的空間更少，合適專門研究前提的‘母親崗’未幾，即使支出不高，競爭仍是很劇烈的”。
一些受訪的應聘者告知記者，其所清楚的“母親崗”年夜多集中于包養家政、物業辦事等範疇，本身沒有找到和所學專門研究對口的職位。
記者梳理多地發布的“母親崗”僱用細則發明，職位多少數字日益增多，但仍多以休息密集型職位為主，如客服專員、包裝工、保潔、保姆家政等。“母親崗”既有全職也有兼職，比例差異不年夜，休息者可依據本身情形不受拘束選擇。
“總體而言，今朝的‘母親崗’多少數字仍無限，且是采取兼職等機動用工的方法，從事‘母親崗’的休息者的總體待遇程度不高。”范圍剖析，緣由在于，今朝對于用人單元來說，關于“母親崗”的建立完善明白的法界說務；從本錢來看，用人單元缺少足夠的動力創設響應職位，一些處所當局所供給的補助等政策支撐無限。
記者在查詢拜訪中發明，“母親崗”中存在大批的零工群體，其在社會保險、休息膠葛處置等方面的權益保證并不完美。
好比，某收集直播類“母親崗”HR就向記者表現，居家直播的主播屬于不受拘束從業者，和公司不是休息勞務關系，不需求簽合同，也不會交納保險，屬于日結收益。河南一建立“母親崗”的公司HR說，假如員工選擇兼職，公司只交納人身不測險，只要經由過程考察的全人員工，公司才會為其交納社保。
“今朝‘母親崗’重要長短全日制用工方法。在我國現行法中，非全日制用工的法令保證絕對較弱，所以，‘母親崗’從業職員的休息權益保證也不敷幻想。”沈建峰說，在社會保險權益方面，非全日制休息者可以交納職工基礎養老保險和醫療保險；依照人社部相干規則，用人單元應該為其交納工傷保險。
完美非全日制用工立法
2023年9月至11月，全國婦聯婦女研討所對北上廣深一線城市40歲以下全職母親群體狀態停止調研。查詢拜訪成果顯示，82.7%的全職母親有再失業預計，此中48.3%盼望可以或許兼職、機動失業。
采訪經過歷程中，有多名受訪者表達了如許的擔心：“‘母親崗’會不會加劇對育齡女性的職場輕視？”
“建立‘母親崗’的初志是緩解母親群體因育兒義務面對的失業窘境，同時也是為了緩解企業用工構造性牴觸。”中國休息關系學院副傳授張麗云說，在現實奉行中，只需宣揚和履行適當，明白其開放性，就不會影響女性退職場中的同等看待，反而能為女性爭奪到更公道的失業機遇，防止因育兒義務被職場邊沿化。
3月3日，全國人年夜代表、河北齊心lawyer firm 主任齊秀敏呼吁，“母親崗”將來應朝著加倍規范化、多元化和包涵化的標的目的成長。在拓寬實用人群方面，既然曾經有處所擴展到包含男性，可以進一個步驟推行，讓一切承當育兒義務、有失業需求的人都能受害，如許能更周全地處理育兒家庭的失業題目，表現社會公正。
“從今朝來看，應該經由過程非全日制用工立法的完美來加大力度這些職位休息者的維護。”沈建峰說，對生養再失業婦女的支撐，除了請求企業承當社會義務之外，也需求國度拿出更多政策支撐，經由過程教導培訓、個人工作先容、優化休息和社會保證範疇的公共辦事、稅收優惠、社會保險費減免等方法進步休息者失業才能，加重企業僱用生養時代婦女的經濟累贅，為當事人供給更便捷的辦事，終極增進該群體失業。
范圍以為，生養再失業女性面對的窘境背后本源是生養、養育本錢的分管，即女性承當更多的孩子養育職責，企業等用人單元承當了員工由於生育後代的本錢，進而對女性失業發生負面影響。是以，應當更換新的資料生養假期軌制的理念及其軌制design，建立生養“往性別化”不雅念。“傳統上，我們多以為生養、養育是女性的職責，但現實上，養育的職責并非只能由女性承當，是以，我國應當逐步將嘉獎產假等改為育兒假，請求且激勵男性也必需休育兒假，從而削減生養對女性失業的影響。”（記者 趙麗 練習生 陳穎）
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